日前，黑龙江北大荒农业股份有限公司浩良河化肥分公司正式启动了“总经理奖励基金”，该公司骨干员工618人享受到该基金的奖励政策。这是该分公司坚持以人为本、大力实施人才工程、全面实施激励机制的又一项新举措。
多年来，浩良河化肥分公司在做好日常生产经营工作的同时，根据企业发展实际，建立健全了一整套适合自身特点、有助于企业发展的激励机制。特别是近3年来，分公司先后为29人记功嘉奖，300人·次成为先进典型，同时近20人被聘任到了管理岗位。
设立“总经理奖励基金”是该分公司在今年初企业员工代表大会上确定的激励策略之一，旨在进一步发挥薪酬的激励作用，及时奖励为企业发展做出特别贡献的员工，调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，激励员工爱岗敬业、拼搏进取，推进企业又好又快发展。
该分公司“总经理奖励基金”今年投入资金达200万元。在实施奖励上，注重向重要岗位和关键岗位倾斜，突出考核员工的工作能力、业绩及工作质量，坚持公开、公平、公正的动态激励，使核心岗位员工的工资水平逐步与市场接轨。奖励员工包括：企业关键岗位和重要岗位的员工；提出的合理化建议被采纳或有技术革新成果，经实践检验产生了一定经济效益的员工；在生产中，处理事故果断、避免事故扩大、减少损失、未构成立功授奖条件的员工以及技术过硬、业务素质高、在生产及工作中具有很强的技术及业务攻关能力、业绩突出、贡献卓著的员工；获得北大荒股份公司及以上“劳动模范”等荣誉称号的员工；符合相关要求、第一学历为大学以上的高学历员工。